工作服與時裝在本質(zhì)上是有很大差異的。對于時裝而言，其各項指標都側(cè)重于個性化的體現(xiàn)；而定做工作服作為企業(yè)經(jīng)營管理手段中的產(chǎn)品，其自上而下的執(zhí)行過程更類似于一種政治和權(quán)力意義上的劃分，服裝的背后反映的是企業(yè)的規(guī)章制度、經(jīng)濟效益、等級地位等話題，所以人們對待工作服的態(tài)度首先是謹慎和嚴肅的。人們總是希望通過制服來表達一種內(nèi)在的力量感和穩(wěn)定性。
      除了時裝與工作服的本質(zhì)特性的不同，在實際操作中，往往還會因為以下一些具體的原因而使得工作服被拒絕在時尚大門之外：
      1、群體過于寬泛
      時裝設(shè)計需要滿足單個消費者的喜好，而企業(yè)是一個年齡跨服較大、生活經(jīng)歷各不相同的人所組成的群體，工作服定做要從性別、年齡、身材、氣質(zhì)等方面同時滿足人們的多樣化需求和愛好，自然會采用相對保守的款式或者在細節(jié)上做些小改動。
      2、款式更換周期的制約
      一般企業(yè)工作服的更換是在1～2年，有的企業(yè)也許間隔的時間會更長一些。如果款式設(shè)計太潮流，會造成制服的內(nèi)在價值隨著盛行結(jié)束而大打折扣；如果設(shè)計太過保守，也會給人造成脫離時代、缺乏活力和進取精神的印象。
       3、消極被動的認同感
      作為一種"為了工作"才穿的衣服，工作服”實用為先"的傳統(tǒng)觀念和帶有身份的特質(zhì)容易令人產(chǎn)生心理上的距離感，人們普遍認為，在工作服的裝扮下不能夠代表"本真的自我"，而只是出于某種具體的職業(yè)需要和對于企業(yè)理念的詮釋。
      4、成本的制約
      通常工作服需求量大，因此大多數(shù)企業(yè)都嚴格控制成本，有些企業(yè)甚至希望能夠以最少的資金投入來完成全部的運作，這就嚴重制約了對于服裝原材料的選擇空間，最終也只能起到基本的統(tǒng)一著裝的目的。有的企業(yè)甚至一味的壓低價格，這就造成承包方在各方面都壓縮成本、降低標準，比如在板型上考慮不周，通常采用極少的配比，導(dǎo)致衣身寬肥，結(jié)構(gòu)比例失調(diào)等等，因此很多定做工作服顯得保守，沒有美感。
      隨著社會的進步，人們的職業(yè)榮譽感不斷提升，自我完善的需求也在不斷加強，因此，對工作服定做在時尚感與個性化方便提出了更高的要求。企業(yè)管理者越來越意識到，美觀而實用的服裝能夠營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工的士氣。http://m.sotuly.cn